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文|洪生鹏
公司因业务拓展，扩招软件开发程序员，最近陆陆续续面试了一些人，在看求职者简历时，发现有的求职者对自己简历并并不是很重视，有的求职者打印出来的简历还附有招聘平台的相关信息。
我很好奇，加上招聘平台的信息在你的简历上对你自身有什么好处，又如何通过简历在众多应聘者得到面试官的青睐，脱颖而出呢。
对待自己的简历如此大意，又期望面试官如何对待你呢？当然，要是你的技术能力很优秀，这些繁文缛节可以忽略不计，即使这样，我觉得认认真真地给自己做一份简历，还是很有必要的。
面试时，和面试官沟通的时间不多，一般面试是半个小时，多则一个小时，在这么短的时间内要想面试官对你有所了解，简历就显得格外重要了，如果不好好利用，为自己争取机会，可能会因此错过心仪的offer。
有的求职者简历两三页，打印出来也不装订，认为不就是两三页纸吗，又不多，没有必要装订，殊不知，当你的简历放在众多应聘者中，要是翻来翻去的很可能因此被弄散了，HR小姑娘很可能被把你简历弄没了。
求职时，我们的简历上要需要哪些元素，笔者认为简历中最重要的六项必须具备。
这些信息，都是面试官在第一时间希望能够看到的。
个人情况、教育背景、求职意向、工作经历、项目经验、个人技能这几项，它们之间的优先级也是有轻有重的。越重要的信息，建议放在最前面，因为你也不能保证你的简历HR会有耐心翻到第二页。
个人情况是整个简历中最重要的一块，通过这短短的描述，能够让面试官对你有一个大概的了解。
制定简历时，建议采用这个顺序，重要程度依次下降。
姓名电话邮箱博客地址（技术岗位可选）出生年月现居住地个人照片（可以忽略）特别是面试技术岗位。面试的时候，不一定能保证你的面试能够将你的专业水平表现出来，但要是有开源项目经验，可以为你的面试加分。
工作经历很重要，一份好的简历，从第一眼能够吸引住 HR ，到给你发面试邀请，你的工作经历就发挥作用了。公司招你进来，都是期望你能够为公司创造价值。在工作中，一位工作经验丰富的人，可以为公司创造可观的价值，这也是老板最期望的。推荐大家将个人工作经历放在第一篇里。需要注意一点，工作经历倒叙书写，离当前时间最近的书写在前面。
另外工作经验要写与面试的岗位相关，不要做过什么都向上面写，譬如你面试程序员，就不要写你的做过销售了。
要是应届生，没有工作经验，写什么好呢？
个人建议要尽量突出自己的学习能力。因为没有工作经验，公司需要花大量的时间和精力对你进行培养。这时，你的学习能力就显得非常重要了，俗话说得好，“师傅领进门，修行在个人”。学习能力越强，能在短的时间内跟上节奏，熟悉公司的工作模式以及业务流程。
可以写校园履历、亦或是实习经验，实习过程中承担了哪些任务，并完成效果。对于应届生，没有过多的经验要求，公司更看重态度及学习能力。
这是你工作经历的证明，同样相当重要。作品最好写 3 ~ 4 个，如果没有的话，也要写两个项目，可以不多，但是一定要有代表性。
笔者从事过软件开发，所以谈谈自己对这块的看法：
项目经验通常包括：开发周期、开发团队、项目说明、项目功能、技术要点、职责描述。项目描述：这个项目解决了什么问题；围绕这个问题的解决实现了哪些功能模块。角色：你在项目中担任的角色；职责与工作内容：你在项目中的职责是什么，主要做了哪些工作。这一块主要体现你之前考过什么证件，能歌善舞，多多益善，技不压身。
教育背景，当然是学历越高越好，当然，学历低也没有必要因此产生自卑。
对于期望薪资，为什么不建议一开始就在纸质简历上写上期望薪资呢。一般期望薪资我们在招聘简历上都会备注得很明显，所以纸质简历这时就可以不用再写了。程序员这个行业，面试时一般都需要先做一份笔试题，或是公司直接叫一位技术员来和你面谈，要是你应聘成功了，你们可能在同一个团队，要是这位技术员技术觉得你技术还可以，正准备答复HR，无意间看了你的简历期望薪资，比他多了好几K，有可能对你造成一定的影响，不要忽略了人都有一定的主观意识，你的技术和他不分上下，而期望薪资却远远在他之上，可能超过20%或是更高。试问人家会怎么想，岂不是给自己添堵。对于薪资要求，要是公司有意录用你时，这时再跟HR面试官好好谈也不迟。
上面这几项多多少少都带有强烈的主观色彩。如果您觉得文章里的观点有误，欢迎在下方留言，一起讨论，欢迎交流！
