虽说定位准备，获得更多Offer才是衡量好简历的唯一标准。只有针对应聘岗位去做简历，才能事半功倍，但是总的来说，一份合格的简历是必须有以下内容的：
首先第一方面，一份完整的简历信息
第一、个人基本信息完整
一份正式的简历最基本的就是要让对方知道你是谁，来自哪里，所以基本的个人信息一定要有，包括姓名、地址、联系方式、出生年月、学历、专业、性别、毕业院校、求职意向等信息毕业院校不用全部写，硕士写硕士学校、本科写本科学校；至于在职硕士、专升本、函授这种，那就需要大专、本科、硕士都写一下
第二、附上个人照片
简历上要附上个人的正装照，会加深看简历的人对你的印象，能加分。当时如果其貌不扬，那就忽略不放。
第三、工作经历
如果是职场新人，那么工作经历可以写一些在校实习经历等，而如果是已经进入职场的朋友，就把自己之前的工作经历，包括公司，岗位，任职时间，职责业绩、项目经验等信息写清楚就可以了。项目经验挑选的原则是与岗位匹配度高的、知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。实习或工作中的项目经历都可以写职责业绩项目经验要着重数字化表达、善用行为词，用数据展现结果和功劳，而非过程和苦劳。
第五、证书及获奖、校内任职情况
如果是职场新人，就可以写一些在校获奖情况，包括一些比赛或者学业上的获奖情况，在职的朋友就可以写在工作上获得的一些荣誉，这个一定要写清楚，能给简历以及个人加分。自己所拥有的证书，不论含金量大小，全部都可以写上，特别对于应届生来说，如果多年职场人士，则挑选自身工作相关性比较大的写上。校内任职情况：时间+职位+工作+规模/成果；或者是时间+组织名称/赛事名称+职位+工作
第六、个人性格特点
要让大家能从简历上大概了解你是一个怎样的人，就要把自己的一些个性写出来，偏外向的朋友会更好写，善于沟通，乐于助人等，如果是偏内向的朋友就转换下思路，把自己的内向当成特点写出来，像是细心，耐性等，都是比较加分的说法
第七、个人优势特长
优势特长是加分项，把自己的优势写出来，但不要无中生有，一切都要以事实为依据来写，但写出来的优势最好还是能偏向岗位一些，这样更有优势，如果特长与岗位无关，就不要额外延伸扩展，按事实写即可。
其次第二方面，简历信息的排版
HR浏览简历时一般遵循“从左到右，从上到下”的顺序因此对简历进行排版时最好遵循以下原则
按呈现顺序大致可以分为① 基本信息 ② 求职意向 ③ 教育背景 ④ 实习工作经历 ⑤项目经历 ⑥证书情况 ⑦ 所获奖项 ⑧特长 ⑨自我介绍。
其中① 基本信息 ② 求职意向 ③ 相关过往实习工作经历是一定要有的
对于排版还不明白或不清楚的，可以私信我给简历模板，也可自己百度搜寻，还是比较多
最后第三方面，就是小的注意事项
1、所有所有的面试官，面试的依据都是STAR法则，所以你必须掌握什么是STAR法则。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。简单说来就是，你是在什么样的情况下，产生了哪些任务，采取了什么行动，取得了什么结果。依据这一原则，去准备你的简历，相信一切都能手到擒来，所向披靡。
2、简历=你的求职名片，名片上写的内容决定人家是否约你。简历撰写需要梳理自己的大学生涯历程，总结自己的成就事件。仔细研读求职目标JD，然后让简历呈现JD上要求的每一个关键词。注意简历撰写的内容、格式、排版，大胆取舍、详略得当、字斟句酌不要表格式，不要废话错字，不要欺骗，一页A4纸呈现真实适合应聘岗位的你
