毕业生忌求职宣言“表忠心”
一般来说，简历的真实性和客观性是招聘者一致的要求，求职者在填写自我评价时，最恰当稳妥的办法就是实事求是，这比任何花言巧语都有效。
多数毕业生简历不过关的原因是因为“废话”太多，所谓“废话”就是指没有意义的信息，语言措辞尽量用书面语，避免过于口语化。在陈述你的学习能力、团队合作精神等方面，用语更应该严谨、认真、平实，让聘者在字里行间能感受到你对这份工作的诚恳态度。
很多应届毕业生急切地想得到一份工作，常常在写自我评价时“表忠心”。这是很不成熟的表现，招聘者对这样的行为只会付之一笑。所以毕业生要切记，如“如果公司给我一个机会，我将回报公司一个惊喜”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”，“天生我才必有用！”，“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！”，“你给我一个机会，我给你我的全部。”这样的句子最好不要出现。这样的求职宣言是不会打动招聘者的，反而会影响了招聘者对你的兴趣。
在这里有必要提醒广大应届毕业生，在HR心中，广告口号式的“宣言”都是空洞的包装，不能反映实质的意义，所以不要也罢。任何夸大自己的能力、优点或工作经验、“拍胸脯”、“喊口号”、“说大话”等，只会适得其反。语言诚恳热切，有些人喜欢用感性的话来吸引HR的注意，这种做法有可能出奇制胜，但多数情况下这是一种冒险行为。
在求职者书写自我评价时，千万不要有膨胀虚假的成分，经验丰富的招聘者阅人无数，很容易通过求职者的措辞来判断求职者是否踏实诚恳。一旦语句让人感觉到肤浅，老练的HR往往会不露声色地把这样的求职者最先淘汰出局。
简历最好不要过长
简历过长，很容易让招聘者产生压力感，特别是一些用几页纸来陈述不相干经历的求职者，招聘者根本就不会有时间耐心看完。简历要干净利索，该详细的详细，该扼要的绝不要多说一句话，突出中心，有侧重点，是能从众多求职者中突出重围的关键。
一般来说，决定简历篇幅的规则就是没有定则，要视你自身的各种因素来定夺，包括教育程度、工作经历、你的职业方向、你应聘企业的情况等。要记住一点，力求做到简历中每一个字都要能够推销该求职者。
招聘者平均在每份简历上花费一分半钟。一般会阅读一页半材料。所以，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点，反而是画蛇添足，千万不要在简历后附上一大堆证明材料，这样的做法并不会增加录取机会。而且很多人在简历中喜欢采用浮华的辞藻去描述过去的工作成果，这样会给人华而不实的感觉，还会令人生疑。相反，假如你采用具体实在的陈述方式，则会让人感到信服。求职者要学会多使用数字语言，客观又实在，可以提高简历的含金量，还可以大大减少简历的篇幅，给人以精到有力的信赖感。
有的招聘者曾抱怨，现在大多数应届毕业生的简历，首先是先来一张精美的封面，再就是一份浩浩荡荡上千字的个人求职信，不乏抒情式肺腑之言洋溢其中，然后是一二页中文简历，接着是一二页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的能力证书，如中高级口译、剑桥商务英语、托福、GRE。厚厚一叠小册子式的简历，让招聘者犯难又头疼。其实，招聘者喜爱的简历模简单，不需要花哨的修饰，不用长篇累牍，只需要一二页纸就行。删繁就简，把握重点，会使你更容易脱颖而出。
作者简介
许可，公务员考试培训元老级名师，长期从事结构化面试、申论等科目的教学和研究工作。在公务员考试培训行业从业10年，曾在新东方、光华教育集团等机构任专职讲师和管理人员，后联合创办“朗清公考”，担任首席研究员、教学总监，并和国内公务员考试培训行业的五百多位教师组成“中国公考教师联盟”。在长期的教学研究中，对结构化面试训练有重大理论和方法创新，研究构建了三大训练体系，使结构化面试短期培训有效化。成功帮助逾万学生通过公务员考试，并培养了一批优秀公务员考试培训师资。
李培营，主要从事公务员考试的教学与研究工作，朗清智库、朗清公考联合创始人。对结构化面试、行政能力测试等科目的研究独到、深入，是业内公认的实力派青年教师。
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作者：许可、李培营
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