南龙植的个人简介
南龙植，男，Cheil鹏泰CEO，资深广告人。学历：韩国成均馆大学。
人物简介
1991年，南龙植本科毕业于韩国成均馆大学工商管理专业，留校担任研究员。1995年和1999年分别完成硕士和博士学位，先手任教于三星管理与技术研究所，仁川大学和韩国成均馆大学。2000年，南龙植加入三星鹏泰，从此开启了他自己的广告和营销生涯。南龙植带领鹏泰成为中国具有影响力的广告代理公司之一。南龙植投身广告行业十余年，积累了丰富的传媒资源和广告经验。
任务年表
1995 研究员，工商管理研究所，韩国成均馆大学，韩国
1996 助教，工商行政管理系，韩国成均馆大学，韩国
1996～1997 研究员，韩国工业研究所（IRI），韩国
1997 讲师，仁川大学，韩国
1997～1998 市场学讲师，三星管理与技术研究所，韩国
1997～1999 高级研究员，当代中国研究所，韩国成均馆大学
1996～2000 经营学系讲师，韩国成均馆大学
1999～2000 博士后研究员（中国市场方向），当代中国研究所，韩国成均馆大学
1999 荷兰Erasmus大学 访问学者，博士后研究生
2000 研发经理（互联网营销部门），NARU Tech，韩国
2000 总监（中国电商部门），Adcapsule，韩国
2000～2002 经理，三星鹏泰
2003～2012 资深总监，三星鹏泰
2013至今CEO, Cheil鹏泰（原三星鹏泰）
个人作品
《市场价格战术》第一部分：价格制定综述第二部分：通过消费者价值定价第三部分：以顾客价值为基础的价格制定的应用《互联网广告》《电子商务了解》个人成就amp社会影响
2015年度
副主任评委，中国国际广告节
评审主席，艾菲中国
评委，腾讯Mind Award
评委会副主席，虎啸奖
评委，ROI金投赏创意节
评委，搜狐金赢销
2014年度
评委，戛纳广告节
Digital A-List, Campaign杂志
副主任评委，中国国际广告节
评审主席，艾菲中国
评委代表，艾菲韩国
评委会副主席，虎啸奖
评委，ROI金投赏创意节
年度线上营销最具魅力的男性领导者，金鼠标奖
2013年度
Digital A-List, Campaign杂志
副主任评委，中国国际广告节
评审主席，艾菲中国
评委，ROI金投赏创意节
评委, 腾讯Mind Award
评委，媒体360奖
十大数字代理商领导人，中国广告杂志
2012年度
副主任评委，中国国际广告节
评审主席，艾菲中国
评委，ROI金投赏创意节
评委， 腾讯Mind Award
评委，金鼠标奖
2011年度
副主任评委，中国国际广告节
评审主席，艾菲中国
评委, 腾讯Mind Award
评委，金鼠标奖
2010年度
副主任评委，中国国际广告节
评委, 腾讯Mind Award
评委，金鼠标奖
2009年度
副主任评委，中国国际广告节
2008年度
副主任评委，中国国际广告节
主要理论
市场价格：南龙植认为，公司利润是消费者购买（付款）产品的瞬间产生的。价格应定在消费者价值及产品的成本之间。定价是正确的做法是，只考虑变动费而找出毛利最大化的价格段。
成功营销理论：南龙植认为，成功的营销需要企业准确地把握消费者需求，通过整体氛围以及自身产品形态的营造去推广和销售产品，深挖产品的内涵，切合目标消费群体的需求，从而让他们深刻了解该产品，继而购买该产品。要实现成功的营销需要满足两个条件，一个是实现广告主的目标，另一个是各方满意度最大化。其中的原则就是尊重和把握各方的需求，尊重每一个人。在南龙植看来，区别于传统广告单向传播的形式，双向的网络广告本质是沟通、分享和开放。以相互尊重的沟通为起点，网络广告可以形成广告主、消费者和广告公司共同生存并成长的互联网生态。当然，这是浅层次的。根源是一种爱，诚实，诚恳，诚信，与具体短期目标式的功利主义相反。
互联网的发展趋势：南龙植认为，这个时代需要的已经不仅仅是互联网广告公司，而是互联网营销公司。互联网生态的最大特点是品牌沟通渠道和产品销售渠道的合并。以往线下购买时，消费者通过品牌沟通渠道获得了产品足够多的信息，然后再去产品销售渠道中购买，两个渠道是分开的；而到了互联网生态中，这两者已经能相结合，例如电商平台，消费者在网上获取信息时，有兴趣就可以直接购买，同时在空间上和时间上也有了更多的资源。对于网络广告公司，仅仅提供品牌沟通渠道是不够的，也必须与产品销售渠道相结合，提供为品牌提供整体的营销解决方案。基于移动营销的eFDM，将通过移动社交和移动电商找到品牌沟通和销售传播的新手段；而结合大数据的应用，推广将变得更注重个性化，而非碎片化；与物联网的结合将使得数字营销与销售迎来新纪元，为广告主创造更大的价值。
乐于工作的快乐职场：南龙植主张三星鹏泰的事业模式以TBO(Think-Build-Operate)为基础，形成可持续成长的事业基础共识，将三星鹏泰建立为培养更多人才、吸引更多精英的乐于工作的快乐的职场。南龙植认为，团队员工要保持持续创新的动力，则必须要有一致的价值观。Cheil鹏泰的企业文化的核心是快乐。人们每天有8个小时在公司，甚至有的人在公司的时间是在家时间的两倍，公司就如同家一样，在家里能幸福快乐的人，在这里工作也应该是幸福快乐的。如果大家都会很乐于工作并且是很开心地工作，那么团队就一定能朝着一个方向前进。乐于工作的快乐职场，这个就是Cheil鹏泰的文化。
