给同一家公司投简历，最好应该是几次？
文| 李峰
编辑| 张霖杰
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就业季或跳槽季，作为应聘者，给同一家公司投递简历，你最好应该投几次？很多人的回答是：在不犯错的情况下，投一次；在犯错的情况下，投两次。
很明显，这不是作者心中的理想答案。从博弈论角度解读，最好的投递次数是：三次。理由也有三个：
首先，假设你站在整理应聘者简历的同志角度思考。面对一百份类似的简历，你该如何挑选，大概率是凭直觉进行随机性挑选。
那么，你投递一份简历，被选中的概率只有百分之一；投递三份简历，被选中的概率就是百分之三。投递三份简历，被选中的概率，提升了三倍。
其次，即使被选中的概率提升到百分之三，似乎离我们的期望，还是差很远。还好，故事没结束。面对大规模样本选择，分类，是我们人类的天然才智。
面对一百份类似的简历，筛选简历的同志将不得不凭直觉，进行普选；但如果其中有三份简历类似，那我们的分类才华，将会得以施展。
此时，你三份简历中的某一份简历，被选中的概率，将会变为百分之三十三。你被选中的概率将会变为百分之百。
当然，故事到此，还没结束。如果这一百份邮件，在公司招聘邮箱中，存在先后的排列顺序。那么，当你第一份简历出现时，筛选简历的同志，选你简历的概率，只有二分之一，也就是一半对一半。
按照拉普拉斯定理，当你第二份简历出现时，筛选简历的同志，选你简历的概率，将会上升到三分之二，也就是有百分之六十七的概率选你；
以此类推，当你第三份简历出现时，筛选简历的同志，选你简历的概率，将会上升到四分之三，也就是有百分之七十五的概率选你。
按照上述推理，你投递简历的份数，应该是越多越好。但需要提醒的是，投递的份数太多，将极有可能被当作垃圾邮寄处理。
可见，投递一份简历，你将和其他九十九个应聘者进行竞争，胜算不大；投递两份简历，你的第一份简历有可能会被当做错误邮件处理，你还得与其他九十八个应聘者进行竞争，胜算依然不大。
如果是投递三份简历，你将和你自己竞争，无论那份简历是否被选中，你都是赢家。当然，这也要求三份简历不能完全相同。
